De Young Graduate Journey bij Unilin: kansen van onschatbare waarde voor jong talent
27 februari 2024 • 3 #ReadTime#
Welke job past bij jou? Als je net afgestudeerd bent, weet je dat niet altijd meteen. Daarom biedt Unilin schoolverlaters de kans zelf hun carrièrepad mee uit te stippelen.
Unilin verwelkomt pas afgestudeerden met de zogenaamde Young Graduate Journey. Wat houdt dat precies in?
Nick Leenaert: “Regelmatig zetten wij vacatures open specifiek voor pas afgestudeerden. Volgens hun achtergrond en interesses starten ze bij ons op een bepaalde dienst, zoals die van Operations, Marketing, Supply Chain, Finance… Binnen dat team vervullen ze dan een eerste leerrijke rol.
Intussen begeleiden wij hen volgens het principe van de drie e’s: education, exposure en experience. Dat betekent dat ze opleidingen krijgen, van collega’s leren door meetings bij te wonen en zo kennis en ervaring op te doen, en vooral: dat ze al doende leren door zelf projecten op te volgen.
Hoe die mix er in de praktijk uitziet, en in welke richting ze evolueren, hangt van persoon tot persoon af. Wij luisteren oprecht naar hun noden en interesses, en zoeken samen hoe ze hun talenten echt kunnen ontwikkelen..”
Waarom zijn Young Graduates zo belangrijk voor Unilin?
“Er is heel wat interne mobiliteit in een organisatie als die van ons: mensen groeien door. Daarom moeten we vaak snel posities invullen. Als bedrijf vinden we het belangrijk proactief op zoek te gaan naar mensen. We gaan op zoek naar jonge starters die ons DNA delen, om hier ervaring op te doen en door te groeien. Dat noemen we de campus recruitment.”
Wat is de meerwaarde van jong talent?
“Talent is de motor van het succes van ons bedrijf. Zoals elke gezonde organisatie streven we naar een perfecte mix tussen jong en ervaren talent. Ervaren mensen geven hun kennis door, en jong talent geeft zuurstof.”
En wat is de meerwaarde van Unilin voor hen?
“Zij komen terecht in een ondernemend bedrijf, dat oprecht naar hen luistert. Uniek aan Unilin is dat we zoveel verschillende divisies en departementen hebben. In zo’n groot en divers bedrijf zijn er voor jonge starter heel wat kansen en mogelijkheden.”
Hoe ziet het eerste jaar als Young Graduate er dan uit?
“Er is niet één journey of een vast traject. We introduceerden het concept zo’n 15 jaar geleden. Vandaag hebben we mensen die toen als young graduate startten en die nu in het directiecomité zitten. Maar je kan natuurlijk ook groeien binnen eenzelfde functie. Iedereen schrijft aan zijn eigen verhaal volgens de vier pijlers van onze Young Graduate Journey: Explore, Connect, Develop en Fun. Jouw Journey is uniek en gebaseerd op het ontwikkelen van jouw talenten, het ontdekken van onze organisatie aan de hand van infosessies en rondleidingen, het connecteren met andere Young Graduates en het maken van plezier