Een job bij Unilin als technieker? Dat kan via de Talent Pool
23 januari 2024 • 4 #ReadTime#
Nieuwe techniekers bij Unilin starten met een vijf weken durende opleiding tot technieker in ons opleidingscentrum The Dive. Hier leren ze de basis van het vak, voor ze starten in hun job als technieker in een van de sites van Unilin.
In het kort:
- Talent Pool techniek = een technische, betaalde basisopleiding voor niet-techniekers. Met de Talent Pool zoekt Unilin een oplossing voor de moeilijk te vinden technische profielen. Het is één van de initiatieven die kaderen binnen de Unilin-filosofie 'opleiden is het nieuwe rekruteren'
- Voor geïnteresseerden van zowel binnen als van buiten Unilin
- De professionele omkadering en training gebeurt in The Dive, het opleidingscentrum van Unilin
Onbekend talent opleiden in The Dive
Daarom lanceerde Unilin de Talent Pool techniek, een nieuw rekruteringsconcept. Steven: “Technische ervaring of voorkennis zijn geen must, interesse wel. Tijdens het sollicitatiegesprek kijken we vooral of de kandidaten de juiste motivatie en attitude hebben en of er een match is met onze organisatiewaarden. Leren doe je vooral op de werkvloer. In dit geval eerst in ons opleidingscentrum The Dive.” Iedereen mag zich aanmelden voor de opleiding, zowel van buiten als van binnen Unilin.
Sneller inzetbaar door de Talent Pool
Unilin wil via deze aanpak proactief een poule van techniekers opleiden en meteen inzetten. “Door proactief mensen op te leiden duurt de zoektocht minder lang. In het huidige klimaat staan vacatures soms lang open”, verduidelijkt Steven.
De kersverse techniekers van de Talent Pools krijgen na hun opleiding de kans hun kennis nog verder te verfijnen op de werkvloer. “Dankzij de opleiding in The Dive hebben ze al een grote voorsprong. Ze kennen Unilin en hun collega’s en weten wat de job inhoudt. Dat is een win-win, ook voor de afdelingen waar ze starten. Ze moeten niet van nul mensen leren kennen en opleiden.” Hij ziet nog een voordeel aan deze nieuwe formule: “Door op tijd nieuwe techniekers in te kunnen zetten, geven we ervaren techniekers sneller de mogelijkheid om zelf door te groeien.”
Wat vindt de cursist?
Jonas Cools werkte als metser in de bouw, maar hij had nood aan een nieuwe uitdaging. “Ik ontdekte de oproep voor de Talent Pool techniek op de jobsite van Unilin en het sprak me meteen aan. Ik wil graag werken als technieker, maar zal nergens die kans krijgen omdat ik geen ervaring en kennis heb. Via de Talent Pool krijg ik die kans nu wel, en ik heb ze met beide handen gegrepen.
Peter en de andere trainers testen regelmatig of we wel mee zijn. Als dat niet zo is, dan geven ze een korte herhaling. De training combineert theorie en praktijk: wat we leren moeten we direct zelf toepassen. Zo onthoud je alles beter.
Ik vind het heel tof dat we tijdens de opleiding tot technieker één dag per week stage lopen op de plek waar we aan de slag gaan. Ik ken mijn toekomstige collega’s dus al en heb ondertussen een goed idee van wat de job inhoudt.”
Wat zegt de trainer?
Peter Seynnaeve is technisch trainer in The Dive. Normaal geeft hij training aan mensen die al langer bij Unilin werken en aan groepen met dezelfde achtergrond. “Deze groep is heel divers: Jonas is metser, iemand anders drukker, nog een andere cursist studeerde film & fotografie. Het was voor ons even zoeken hoe uitgebreid en hoe diep we in de training kunnen gaan. Iedereen is gemotiveerd en wil bij leren, dat merken we elke dag. Het is plezant om aan zo’n groep opleiding te geven. We hebben de voorbije weken alles kunnen behandelen wat we wilden, dat is beter dan verwacht.Het is een voordeel dat ze hier de basisopleiding krijgen. De cursisten kunnen hier niks verkeerd doen (lacht). Ze zitten in een gecontroleerde omgeving en kunnen rekenen op onze hulp. We hebben hier ook al het nodige materiaal ter beschikking.”